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，从一开始就不顺手。
为了挤走郭亮，股票已经处于很低的价位，只要一拉升，应该很容易获利。但是，几次拉升，都在接近第一目标价位时就出现大幅下跌。股票出不去，亏损额还不断加大，眼看楚天雄赚的钱渐渐减少，她心急如焚。
叶淑青明白，没有马仲昆的配合，自己是很难赚钱的，她甚至怀疑几次下跌是不是马仲昆倒的鬼。但前两场失信，已经与马仲昆闹僵，能不能和好现在还很难说。如果按照现在的价位全部退出，又必然导致股价继续下挫，亏损不可避免，她不敢做这个决定。此时，她急于向何玉贵汇报，以寻求他的支持与帮助，却遭到何玉贵的一顿臭骂。
此时的何玉贵正陷于烦恼之中。楚天雄的频繁活动，尤其是与杜文章的频繁接触使他很是担心。因为他与杜文辉之间的交易，杜文章是清楚的，虽然不是全部，也是十之八九。他清楚，杜文章对楚天雄是有戒备的，但能持续多久他心里真的没底。
最让他头疼的是辉业公司归还的贷款和个人的提成也被暂停了，尽管杜文章有充分的理由，但这边的领导也不敢得罪，经济来源的突然停滞使他们很不适应，时间长了必然带来不利影响。但现在也不敢催，催急了，杜文章那边也容易出事。真是左右为难。没办法，还得自己解决，必要时，恐怕只能从股票的账户中列支一部分。结果打开账户一看，不禁大吃一惊。
埋怨归埋怨，还是得拉她一把，何玉贵索性从账户中多移出一部分资金，应付眼前的局面。然后才与叶淑青共同研究股票的操作问题。
经过近一个月的操作，股票大部分都出手了，可是账户上还是显示亏损了1000多万。在何玉贵看来，这是不幸中的万幸，否则，不知要亏多少。
对叶淑青来说，这是惊心动魄的半个月，她心里焦急，却不知如何是好。
为了挽回败局，何玉贵又给她下了新的指示，全额买入他指定的股票“汇海城投”，结果刚刚买进，股票就一路下跌，亏损额很快扩大到2000多万。
渐渐的，叶淑青由着急变成了恐慌。屈指算来，加上楚天雄留下的盈利部分，仅仅一个月的时间，股票就已经亏损6000多万元。虽然指令是何总下的，但操作是自己执行的，一旦追究起来，谁还顾得上那么多细节呢？何况，何总是自己的上司，扛雷的毕竟还是自己。她的神经每天都绷得紧紧的，不用减肥，人已经瘦了一圈。她时常觉得不管穿多少衣服，感觉就是一个字——冷。
屋破又逢连天雨，摆在叶淑青面前的问题还远不止这些。
企业毕竟不是她随心所欲的玩具，员工也不是她随意摆布的棋子，可以肆意的搬来搬去。几天下来，效果就出来了。
由于人事变动过大，不满情绪增加，消极怠工、阳奉阴违的现象比比皆是，有些人甚至故意破坏、挑动是非。而提上来的新人工作能力、管理经验都很有限，不仅局面没打开，原先的秩序也破坏了，工作陷入一片混乱。（未完待续）
，从一开始就不顺手。
为了挤走郭亮，股票已经处于很低的价位，只要一拉升，应该很容易获利。但是，几次拉升，都在接近第一目标价位时就出现大幅下跌。股票出不去，亏损额还不断加大，眼看楚天雄赚的钱渐渐减少，她心急如焚。
叶淑青明白，没有马仲昆的配合，自己是很难赚钱的，她甚至怀疑几次下跌是不是马仲昆倒的鬼。但前两场失信，已经与马仲昆闹僵，能不能和好现在还很难说。如果按照现在的价位全部退出，又必然导致股价继续下挫，亏损不可避免，她不敢做这个决定。此时，她急于向何玉贵汇报，以寻求他的支持与帮助，却遭到何玉贵的一顿臭骂。
此时的何玉贵正陷于烦恼之中。楚天雄的频繁活动，尤其是与杜文章的频繁接触使他很是担心。因为他与杜文辉之间的交易，杜文章是清楚的，虽然不是全部，也是十之八九。他清楚，杜文章对楚天雄是有戒备的，但能持续多久他心里真的没底。
最让他头疼的是辉业公司归还的贷款和个人的提成也被暂停了，尽管杜文章有充分的理由，但这边的领导也不敢得罪，经济来源的突然停滞使他们很不适应，时间长了必然带来不利影响。但现在也不敢催，催急了，杜文章那边也容易出事。真是左右为难。没办法，还得自己解决，必要时，恐怕只能从股票的账户中列支一部分。结果打开账户一看，不禁大吃一惊。
埋怨归埋怨，还是得拉她一把，何玉贵索性从账户中多移出一部分资金，应付眼前的局面。然后才与叶淑青共同研究股票的操作问题。
经过近一个月的操作，股票大部分都出手了，可是账户上还是显示亏损了1000多万。在何玉贵看来，这是不幸中的万幸，否则，不知要亏多少。
对叶淑青来说，这是惊心动魄的半个月，她心里焦急，却不知如何是好。
为了挽回败局，何玉贵又给她下了新的指示，全额买入他指定的股票“汇海城投”，结果刚刚买进，股票就一路下跌，亏损额很快扩大到2000多万。
渐渐的，叶淑青由着急变成了恐慌。屈指算来，加上楚天雄留下的盈利部分，仅仅一个月的时间，股票就已经亏损6000多万元。虽然指令是何总下的，但操作是自己执行的，一旦追究起来，谁还顾得上那么多细节呢？何况，何总是自己的上司，扛雷的毕竟还是自己。她的神经每天都绷得紧紧的，不用减肥，人已经瘦了一圈。她时常觉得不管穿多少衣服，感觉就是一个字——冷。
屋破又逢连天雨，摆在叶淑青面前的问题还远不止这些。
企业毕竟不是她随心所欲的玩具，员工也不是她随意摆布的棋子，可以肆意的搬来搬去。几天下来，效果就出来了。
由于人事变动过大，不满情绪增加，消极怠工、阳奉阴违的现象比比皆是，有些人甚至故意破坏、挑动是非。而提上来的新人工作能力、管理经验都很有限，不仅局面没打开，原先的秩序也破坏了，工作陷入一片混乱。（未完待续）