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给杨子面试的办公室主任，四十几岁的中年妇女，姓彭，面试的态度比较温和。
倒没问太多印刷专业方面的问题，反倒更多的在问学校的情况和为人处世。
“觉得自己在学校和在前面工作的公司里人际关系方面处理得怎么样？”
杨子还算经历过大小几家公司的面试，倒还是第一次遇到这类问题，不关注你的能力，更关注你的性格脾气。
他略一思考了下回答道：“我在上海目前是暂住在大学同学那里，在我没有收到稳定的工作前，我的同学不要我承担一分钱房租和其他费用。
而特种印刷公司的求职简历，是我前一个公司的同事告诉我后帮发的邮件。他的名字叫朱华，他自己也向贵投了应聘简历。
我想如果不是我们两人的关系非常不错，他应该不会愿意和我分享这个信息，同时还给自己增加一个竞争对手。”
“是有人在想我吗？”朱华在阿花公司的办公室里打了个喷嚏，揉了揉鼻子说道。
杨子的回答让彭主任很满意，摆出近在眼前的事实，比任何自述都有说服力。
朱华这个人的资料和面试过程她有印象，也是目前待定中的一员。当时在收到他发的第二封简历时彭主任还感觉很意外。
因为这次招聘信息很清楚写着，市场策划就招1-2人，名额很少，但投简历来面试的人很多。
什么人会愿意平白给自己增加一个竞争对手。
所以在没看到杨子前，她就对杨子这个人蛮有兴趣的。今天一见，果然没让人失望。
小伙子如照片上那样精神帅气，虽然还略有些生涩稚嫩，但同样有着年轻人特有的朝气，这种蓬勃的朝气真是特种企业公司所需要的。
而且临场表现也不错，面对她的提问，大方得体，沉着机智。
“原本这次招聘在五一前就要结束的，但因为今年公司组织五一去外地旅游，节前要组织准备的事情比较多，所以拖到了五一以后，才有今天你这场额外的面试，小伙子运气不错。”彭主任微笑着拿出一张卷子对杨子说道，“慢慢写不用急，两小时后我过来收卷。”
彭主任把卷子递给杨子，还给他拿来一瓶水才离开会议室。
杨子拿着卷子没急着马上提笔就做，而是习惯性的花上一点时间，先把卷子快速的通览一遍再答题。
这个习惯杨子从上学时就有，这样做的好处是对考试可以通览全局，做到心里有数，更好的合理安排时间。
而这次考卷与上学时做试题不一样，卷上的题目不多，一共只有四道大题。前面三道分别有关市场策划，市场开发，以及新产品开发方面的问题。而最后一道却是一道命题作文，写一篇名为“我记忆深刻的事情”。
题目这么少，但时间给足了两小时，杨子一时陷入了沉思。
考虑问题要考虑周全。
按之前的交谈，可以得到的信息是：原本计划五一前结束的招聘，因为要安排五一旅游，所以拖到节后，这当然不会是假话，彭主任也没必要对一个应聘者说谎。
结合之前和老朱交流的信息，杨子从彭主任的话隐隐得出一个重要的情况，前面的面试者中，到目前为止，应该是没有让人特别满意的应聘者。
因为老朱在五一节前已经经过两轮面试，面试的时间不算短。两轮面试还没确定人选，不是特种印刷公司要求太高，就是还没找到合适的人选。
不然，很有可能就不会有今天杨子这场额外增加的面试。
这个情况很重要，因为今天题都是主观题，不存在标准答案。除了涉及一些专业知识外，杨子要以什么样的态度去答题很关键：保守小心为上，中庸求稳为主，还是激进大胆前进？
偏保守的企业你写的激进没戏，喜欢激进的企业你写保守了也完蛋。
关键点又回到老朱身上。杨子和老朱这一个月朝夕相处下来，多少了解老朱这个人，圆滑世故是有的，但能力经验也是有的。
而在临场应变方面，杨子认为老朱不比他差。甚至因为社会经验上的欠缺，杨子某些方面还不如老朱。
可就是这样的老朱也还没有被最后选中，问题出在哪里？
外表长相的问题？
有可能吧，不过最多只占5%。
面试的是女主任，又不是女老板。
如果是女老板，杨子会把外表长相问题提高到20%以上。... -->>
给杨子面试的办公室主任，四十几岁的中年妇女，姓彭，面试的态度比较温和。
倒没问太多印刷专业方面的问题，反倒更多的在问学校的情况和为人处世。
“觉得自己在学校和在前面工作的公司里人际关系方面处理得怎么样？”
杨子还算经历过大小几家公司的面试，倒还是第一次遇到这类问题，不关注你的能力，更关注你的性格脾气。
他略一思考了下回答道：“我在上海目前是暂住在大学同学那里，在我没有收到稳定的工作前，我的同学不要我承担一分钱房租和其他费用。
而特种印刷公司的求职简历，是我前一个公司的同事告诉我后帮发的邮件。他的名字叫朱华，他自己也向贵投了应聘简历。
我想如果不是我们两人的关系非常不错，他应该不会愿意和我分享这个信息，同时还给自己增加一个竞争对手。”
“是有人在想我吗？”朱华在阿花公司的办公室里打了个喷嚏，揉了揉鼻子说道。
杨子的回答让彭主任很满意，摆出近在眼前的事实，比任何自述都有说服力。
朱华这个人的资料和面试过程她有印象，也是目前待定中的一员。当时在收到他发的第二封简历时彭主任还感觉很意外。
因为这次招聘信息很清楚写着，市场策划就招1-2人，名额很少，但投简历来面试的人很多。
什么人会愿意平白给自己增加一个竞争对手。
所以在没看到杨子前，她就对杨子这个人蛮有兴趣的。今天一见，果然没让人失望。
小伙子如照片上那样精神帅气，虽然还略有些生涩稚嫩，但同样有着年轻人特有的朝气，这种蓬勃的朝气真是特种企业公司所需要的。
而且临场表现也不错，面对她的提问，大方得体，沉着机智。
“原本这次招聘在五一前就要结束的，但因为今年公司组织五一去外地旅游，节前要组织准备的事情比较多，所以拖到了五一以后，才有今天你这场额外的面试，小伙子运气不错。”彭主任微笑着拿出一张卷子对杨子说道，“慢慢写不用急，两小时后我过来收卷。”
彭主任把卷子递给杨子，还给他拿来一瓶水才离开会议室。
杨子拿着卷子没急着马上提笔就做，而是习惯性的花上一点时间，先把卷子快速的通览一遍再答题。
这个习惯杨子从上学时就有，这样做的好处是对考试可以通览全局，做到心里有数，更好的合理安排时间。
而这次考卷与上学时做试题不一样，卷上的题目不多，一共只有四道大题。前面三道分别有关市场策划，市场开发，以及新产品开发方面的问题。而最后一道却是一道命题作文，写一篇名为“我记忆深刻的事情”。
题目这么少，但时间给足了两小时，杨子一时陷入了沉思。
考虑问题要考虑周全。
按之前的交谈，可以得到的信息是：原本计划五一前结束的招聘，因为要安排五一旅游，所以拖到节后，这当然不会是假话，彭主任也没必要对一个应聘者说谎。
结合之前和老朱交流的信息，杨子从彭主任的话隐隐得出一个重要的情况，前面的面试者中，到目前为止，应该是没有让人特别满意的应聘者。
因为老朱在五一节前已经经过两轮面试，面试的时间不算短。两轮面试还没确定人选，不是特种印刷公司要求太高，就是还没找到合适的人选。
不然，很有可能就不会有今天杨子这场额外增加的面试。
这个情况很重要，因为今天题都是主观题，不存在标准答案。除了涉及一些专业知识外，杨子要以什么样的态度去答题很关键：保守小心为上，中庸求稳为主，还是激进大胆前进？
偏保守的企业你写的激进没戏，喜欢激进的企业你写保守了也完蛋。
关键点又回到老朱身上。杨子和老朱这一个月朝夕相处下来，多少了解老朱这个人，圆滑世故是有的，但能力经验也是有的。
而在临场应变方面，杨子认为老朱不比他差。甚至因为社会经验上的欠缺，杨子某些方面还不如老朱。
可就是这样的老朱也还没有被最后选中，问题出在哪里？
外表长相的问题？
有可能吧，不过最多只占5%。
面试的是女主任，又不是女老板。
如果是女老板，杨子会把外表长相问题提高到20%以上。... -->>
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