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吴天当然看见了柳瑶的眼神,可是现在他丝毫不敢有其他的想法。嘿嘿,杨晓楠和莫依依都在呢,找死也不是这么找的。
还有一个吴晓雨也在盯着他。上次让莫依依抢了先,以吴晓雨对他的关注,自然早就发现了异常。
她这个紧随着杨晓楠向吴天发动进攻的人竟然落在了莫依依后面,心中的酸楚可想而知。
如果再让柳瑶走在她的前面,不知道她会不会立刻恼羞成怒,变成暴走一族。
好在姚冰倩的发言打断了稍微尴尬的氛围,也让吴天逃过一劫,不用给柳瑶任何信号。
“上次开会的时候已经说了,我们魔法研究社和都市魔法屋都要建立健全完善的制度体系。这段时间我收到了不少各部门提交上来的制度。总体来说都很不错,设想也很全面,但是存在一个问题,许多制度都是从外面借鉴过来的,有的甚至修改的不怎么仔细,存在各种漏洞。”
吴天插话道,“这个问题大家要引起重视。制度是我们所有的社员、员工必须遵守的行为规范。一定要慎重,要有可操作性,不要大而化之,让别人拿到之后不知道怎么做。那不是一个好制度。姚部长你要盯紧这件事情。”
姚冰倩继续说道,“有一些制度已经开始实行,其中存在的问题也将不断反映回来。我想在四月底之前完成全部制度的编制和修订。到时候请董事长审阅后立即发布。”
吴天点头示意知道了,随后问刘冉,“刘部长,培训部也是一个相当重要的部门,尤其是在生产线越来越多的情况下,你要注意加强外部招聘员工的素质提升。对于都市魔法屋的培训工作你有什么看法?”
刘冉平时很少说话,但作为古苗的重要传人,山歌唱的极好,自然也不会在这样的场合下怯场,只见她给了吴天一个甜美的微笑,“是,董事长,对于培训工作,最近一段时间我也思考过,我觉得都市魔法屋的培训应该从两个方面着手,一是技能工人。我们必须招一批年轻人,让公司现有的这些老技工带一带他们,签订师徒合同,为我们的发展储备人才。二是对销售人员的培训。现在很多销售人员都由我们的社员兼任,由于订单多,销售的任务不重,没有太大关系。但这种情况必须改变,否则我们的魔法产品一旦大批量生产,销售不出去,就会造成产品积压。那样对我们公司是很不利的。”
吴天轻轻鼓掌,连连点头道,“说得很好,老带新这一点你可以和人事部配合着操作。要记得不仅仅是对新员工技能的培训,更要注重对新源公司思想意识、职业道德等方面的培训。”
说着转向大家道,“我希望大家都能记住一点,我们公司的主要任务是在赚钱的时候还要实现魔法的推广。因此,我们必须让加入我们的人都有一种归属感。这个可以从两方面着手,一个就是修炼魔法,这也是根本目的;另外一个就是让他们从我们公司发展过程中获得利益。这个利益可以是名,可以是物质,可以是知识等等。所以,招聘员工的时候,优先考虑我们的社员。”
莫依依也表示同意,“董事长这话我同意。既然他们认可我们,加入了魔法研究社,那么从都市魔法屋的发展中获得能够让他们体面生活的物质财富、获得精神满足感,也是我们应该为他们考虑的。而且这次新招收的社员共有七千多人,足够我们近几年发展了。我建议,除了生产线上的一些技工以外,其他的都从我们新社员中选。这也是获得他们坚定支持、增强企业凝聚力的方法。”
对外联络部部长杨晓楠这时候也插话道,“我觉得依依的话很有道理。据我跟各个学校的接触,现在就业形势越来越严峻,毕业即失业的状况普遍存在。如果我们能够解决这七千多人的就业问题,肯定能够得到这些学校的支持。对于魔法研究社各个分社的发展肯定是有利的。”
吴天赞同道,“这个可以跟他们讲在明处,直接要求他们的支持。”
说着他转过头对陈道远问道,“道远,你那里怎么样?”
陈道远点点头道,“是,董事长。我现在将销售部的情况给各位汇报一下。”
说着,打开了手中的文件夹,“到目前为止,销售部应该是所有部门中人数最多的,共有十几名成员。加上第一批玉佩的销售额,总销售额已经超过了三个亿。现在的情况是由于前期接的订单很多,不需要我们出去跑业务,只是去送货。他们都说是业务员变成了快递员。”
这句话逗得大家都笑了起来。吴天也笑着道,“不要嘲笑这种状态,这说明我们的产品得到了大家的认可和喜欢,不然的话就是你们跑去推销,也会被赶出来的。当然,也与我们的产量有关。希望这种状态能够持续的更久一点。”
“是的,董事长。”陈道远赞同道,“这种状况固然很轻松,但是我们并没有放松警惕,对于销售人员的培训工作一直都在坚持,以应付将来可能发生的状况。另外就是培训他们的礼仪,至少要让所有的客户感受到他们的高素质。这个要感谢培训部刘部长,她给了我们很大的支持。”
说着对刘冉鞠了一躬,刘冉连忙站起来还礼。
吴天点头道,“我很喜欢你们现在这种工作状态,各负其责,相互配合,不存在互相拆台的情况,而是相互补台。... -->>
吴天当然看见了柳瑶的眼神,可是现在他丝毫不敢有其他的想法。嘿嘿,杨晓楠和莫依依都在呢,找死也不是这么找的。
还有一个吴晓雨也在盯着他。上次让莫依依抢了先,以吴晓雨对他的关注,自然早就发现了异常。
她这个紧随着杨晓楠向吴天发动进攻的人竟然落在了莫依依后面,心中的酸楚可想而知。
如果再让柳瑶走在她的前面,不知道她会不会立刻恼羞成怒,变成暴走一族。
好在姚冰倩的发言打断了稍微尴尬的氛围,也让吴天逃过一劫,不用给柳瑶任何信号。
“上次开会的时候已经说了,我们魔法研究社和都市魔法屋都要建立健全完善的制度体系。这段时间我收到了不少各部门提交上来的制度。总体来说都很不错,设想也很全面,但是存在一个问题,许多制度都是从外面借鉴过来的,有的甚至修改的不怎么仔细,存在各种漏洞。”
吴天插话道,“这个问题大家要引起重视。制度是我们所有的社员、员工必须遵守的行为规范。一定要慎重,要有可操作性,不要大而化之,让别人拿到之后不知道怎么做。那不是一个好制度。姚部长你要盯紧这件事情。”
姚冰倩继续说道,“有一些制度已经开始实行,其中存在的问题也将不断反映回来。我想在四月底之前完成全部制度的编制和修订。到时候请董事长审阅后立即发布。”
吴天点头示意知道了,随后问刘冉,“刘部长,培训部也是一个相当重要的部门,尤其是在生产线越来越多的情况下,你要注意加强外部招聘员工的素质提升。对于都市魔法屋的培训工作你有什么看法?”
刘冉平时很少说话,但作为古苗的重要传人,山歌唱的极好,自然也不会在这样的场合下怯场,只见她给了吴天一个甜美的微笑,“是,董事长,对于培训工作,最近一段时间我也思考过,我觉得都市魔法屋的培训应该从两个方面着手,一是技能工人。我们必须招一批年轻人,让公司现有的这些老技工带一带他们,签订师徒合同,为我们的发展储备人才。二是对销售人员的培训。现在很多销售人员都由我们的社员兼任,由于订单多,销售的任务不重,没有太大关系。但这种情况必须改变,否则我们的魔法产品一旦大批量生产,销售不出去,就会造成产品积压。那样对我们公司是很不利的。”
吴天轻轻鼓掌,连连点头道,“说得很好,老带新这一点你可以和人事部配合着操作。要记得不仅仅是对新员工技能的培训,更要注重对新源公司思想意识、职业道德等方面的培训。”
说着转向大家道,“我希望大家都能记住一点,我们公司的主要任务是在赚钱的时候还要实现魔法的推广。因此,我们必须让加入我们的人都有一种归属感。这个可以从两方面着手,一个就是修炼魔法,这也是根本目的;另外一个就是让他们从我们公司发展过程中获得利益。这个利益可以是名,可以是物质,可以是知识等等。所以,招聘员工的时候,优先考虑我们的社员。”
莫依依也表示同意,“董事长这话我同意。既然他们认可我们,加入了魔法研究社,那么从都市魔法屋的发展中获得能够让他们体面生活的物质财富、获得精神满足感,也是我们应该为他们考虑的。而且这次新招收的社员共有七千多人,足够我们近几年发展了。我建议,除了生产线上的一些技工以外,其他的都从我们新社员中选。这也是获得他们坚定支持、增强企业凝聚力的方法。”
对外联络部部长杨晓楠这时候也插话道,“我觉得依依的话很有道理。据我跟各个学校的接触,现在就业形势越来越严峻,毕业即失业的状况普遍存在。如果我们能够解决这七千多人的就业问题,肯定能够得到这些学校的支持。对于魔法研究社各个分社的发展肯定是有利的。”
吴天赞同道,“这个可以跟他们讲在明处,直接要求他们的支持。”
说着他转过头对陈道远问道,“道远,你那里怎么样?”
陈道远点点头道,“是,董事长。我现在将销售部的情况给各位汇报一下。”
说着,打开了手中的文件夹,“到目前为止,销售部应该是所有部门中人数最多的,共有十几名成员。加上第一批玉佩的销售额,总销售额已经超过了三个亿。现在的情况是由于前期接的订单很多,不需要我们出去跑业务,只是去送货。他们都说是业务员变成了快递员。”
这句话逗得大家都笑了起来。吴天也笑着道,“不要嘲笑这种状态,这说明我们的产品得到了大家的认可和喜欢,不然的话就是你们跑去推销,也会被赶出来的。当然,也与我们的产量有关。希望这种状态能够持续的更久一点。”
“是的,董事长。”陈道远赞同道,“这种状况固然很轻松,但是我们并没有放松警惕,对于销售人员的培训工作一直都在坚持,以应付将来可能发生的状况。另外就是培训他们的礼仪,至少要让所有的客户感受到他们的高素质。这个要感谢培训部刘部长,她给了我们很大的支持。”
说着对刘冉鞠了一躬,刘冉连忙站起来还礼。
吴天点头道,“我很喜欢你们现在这种工作状态,各负其责,相互配合,不存在互相拆台的情况,而是相互补台。... -->>
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