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笔趣阁 www.bqgkk.com,都市魔法王无错无删减全文免费阅读!

中包括研发、新的生产线建设和相关水晶矿收购费用。当然,这么一点钱用这么多用途,肯定不够,但我们有来自于各大银行的支持,基本没问题。”

    林冉梅见员工对于公司发展基金只有四十五亿没有意见,心中十分高兴。

    说实话,她一开始很担心这个比例会遭到员工乃至股东们非议的。不过吴天的一席话说服了她。

    吴天认为,如果要保持魔星科技的可持续发展,必须预留足够的发展基金。企业能够可持续发展,对于员工和股东的未来是一种保障。只要他们能够想明白其中的道理,就没有理由反对这个方案。

    更何况今年第一年分红,就创造了一个现象,必然会引来关注。凡事过犹不及,太受关注不好。

    事实证明,吴天的看法是正确的。大家对于预留足够的发展基金并没有抵触情绪。

    见大家都在认真听,林冉梅松了一口气,继续道:“剩下的还有百分之五,就要进我们各位员工的钱包了。”

    百分之五这个比例一出来,整个会场一片寂静。

    不少人都立即开始计算,六十亿的百分之五就是三亿。按照整个魔星科技三千名员工计算,平均起来,每人有将近十万的年终奖吗?

    很多人第一反应是不可能!

    作为一个新兴的公司,第一年发这么多年终奖,纯粹是败家子的行为。

    那么,公司高层到底怎么定的?如果真要发这么多钱,到底分配方案是什么?

    看着大家呆愣过后是兴奋,兴奋之后又是焦虑,林冉梅很理解他们的心情。

    说实话,当初看到伯根达先生和吴天改过的分配比例之后,她也有点呆愣的。

    甚至她还提醒过吴天,树大招风,如果不想给看似强大、实则脆弱的三大公司带来太多的敌人,最好还是有所保留。

    后来吴天和伯根达还有公司高层商量了很久,最终决定还是保留这样的分配比例。

    因为有股东分红在前,那才是真正吸引眼球的东西。

    况且,这些东西根本瞒不住。既然如此,还不如大大方方地给员工发奖金。

    这是员工们努力工作换来的。

    更是公司高层团结一致,努力拼搏获得的。

    拿着这些奖金,大家都可以心安理得。

    况且,吴天还有另外一个想法,有点类似千金买马骨。既然公司的待遇这么好,他就不信,吸引不到更多的人才。

    有了人才,公司才能有更大的发展。

    最终,吴天说服了伯根达和其他公司高层,将这个分配方案确定下来。

    不过,这个方案不是要平均分配。同样的,有积分系统在运作,任何人想要偷奸耍滑,多分点奖金,那是不可能的。

    林冉梅曾经查过积分系统。分数最高的和最低的竟然相差了十倍。

    要知道,积分系统已经运行了一年多,其公正性得到了绝大多数员工的认可。既然积分系统显示是这样,那事实也就必然是这样的。

    林冉梅不禁感叹,十倍差距,这次魔星科技的奖金分配,可能是三大公司中额度最大、差距最悬殊的一次。但也必然是引起争议最大的一次!

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