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陈龙辅愕然一下，奇道：“职工也能持股？他们买得起股份吗？”
李从云尚未答话，储唯忽然插嘴道：“李书记的意思我已经听明白了，恕我直言，这根本就是多此一举。”
储唯这句话大出所有人的意外，李从云刚才的办法，大家听了，可都是觉得不错的，怎么在你储区长看来，就是多此一举了呢？
陈龙辅更是心里直接涌上一阵不满，你还真欺负我老陈不懂经济是吧？李从云这个ESOP虽然说起来好像洋气了一点，可是道理是明摆的，这些职工一旦能够持股，那肯定跟李从云刚才说的一样，会有主人翁意识，平时工作也当然会更有动力，这怎么就是多此一举呢？
陈龙辅于是微微沉下脸，问：“区长有不同看法？也可以说嘛，现在大家开会，不就是讨论这个问题吗？”
储唯也不客气，直接就说：“李书记刚才说，这个ESOP最主要的作用，就是提高职工的生产积极性。但是我认为提高职工积极性的问题，根本不需要我们工委、管委来讨论。”
见大家的目光都聚集在了他的脸上，储唯才不慌不忙地道：“各位同志，南巡同志早就说过，政企分开，企业改革之后要做到自负盈亏，我们现在搞MBO，目的也正是在此。试想一下，MBO改制成功之后，管理层成了持大股的股东，企业经营好，他们收益就好；企业经营差，他们收益就差。那么，这些管理层出身的大股东们必然要想方设法搞好企业，搞好企业有很多事情要做，而激励职工的干劲也是其中之一。这表示什么呢？这表示对职工的激励，在MBO成功实施之后，本来就是有人会去做的。既然我们政府方面要尽量放手、不去插手企业经营，那么我们为何又要给这些企业定好路子呢？术业有专攻，我们要相信企业的管理人员，他们对于企业的管理是有自己的一套的，在产权激励措施实施之后，他们有能力、有动力把这些事情都处理好，我们还来横插一杠，就属于多余，所以我说这个ESOP是多此一举。”
小会议室的气氛随着这番话，再次变得寒气森森起来。
储唯终于反击了，而且直斥李从云的“辅助方案”多此一举，用词之激烈，是本次会议只最盛！
而且储唯的话未必没有道理，管理层摇身一变成为企业的主要所有者之后，当然要想尽一切办法为自己谋利，这其中当然也要考虑职工的干劲问题，说不定到时候他们讨好职工的时候还在后头呢！
这么看来，李从云的这个什么ESOP方案，就真的是多此一举了。那么李从云为什么要提ESOP，而储唯又为什么坚决不肯呢？
大家仔细想想，才恍然大悟，原来这里面是牵扯到企业股权分配的问题。如果单搞MBO，除了国家继续持股的股权之外，其余股权都由管理层买走，而国家不会直接插手企业运行之后，这些管理层就可以任意支配企业。
而如果还像李从云说的，配合搞一个ESOP，那么国家持股不变的情况下，多余的股权就不光是管理层拿走，全体或者大部分职工还要拿走一部分，这一部分是多是少现在还不好说，但职工人数那么多，纵然每家买一点，只怕也不是个小数目，到时候管理层能不能拿到大头，只怕还很难说。一旦拿不到，董事会的权限就要受到极大的限制，而股东大会才是公司的最终权力机构。
当然，按照世界通行的公司法——补充一句，华夏的公司法还没有颁布，要等明年年底才会出台——股东大会本来就是决策机构。
其实上述种种问题均牵涉到对新旧两种领导体制的认识问题。新体制是股东会、董事会、监事会三机构依照严格的分工设立，股东会行使决策权，董事会行使执行权，监事会行使监督权，它们权责明确，相互制约。
现有的国有企业的体制是厂长经理负责制，党组织保证监督，职工民主管理。有的人认为，国有企业的体制是企业法所规定的，实行厂长经理负责制是党政分开的成果，也是企业树立行政权威的需要；党组织保证监督，突出了党在企业中的领导地位；职工民主管理监督体现了职工当家作主的权利。这种体制不是很好吗？企业改制时为什么要丢掉呢？正因为有这种思想，有的人不十分愿意改制；有的... -->>
陈龙辅愕然一下，奇道：“职工也能持股？他们买得起股份吗？”
李从云尚未答话，储唯忽然插嘴道：“李书记的意思我已经听明白了，恕我直言，这根本就是多此一举。”
储唯这句话大出所有人的意外，李从云刚才的办法，大家听了，可都是觉得不错的，怎么在你储区长看来，就是多此一举了呢？
陈龙辅更是心里直接涌上一阵不满，你还真欺负我老陈不懂经济是吧？李从云这个ESOP虽然说起来好像洋气了一点，可是道理是明摆的，这些职工一旦能够持股，那肯定跟李从云刚才说的一样，会有主人翁意识，平时工作也当然会更有动力，这怎么就是多此一举呢？
陈龙辅于是微微沉下脸，问：“区长有不同看法？也可以说嘛，现在大家开会，不就是讨论这个问题吗？”
储唯也不客气，直接就说：“李书记刚才说，这个ESOP最主要的作用，就是提高职工的生产积极性。但是我认为提高职工积极性的问题，根本不需要我们工委、管委来讨论。”
见大家的目光都聚集在了他的脸上，储唯才不慌不忙地道：“各位同志，南巡同志早就说过，政企分开，企业改革之后要做到自负盈亏，我们现在搞MBO，目的也正是在此。试想一下，MBO改制成功之后，管理层成了持大股的股东，企业经营好，他们收益就好；企业经营差，他们收益就差。那么，这些管理层出身的大股东们必然要想方设法搞好企业，搞好企业有很多事情要做，而激励职工的干劲也是其中之一。这表示什么呢？这表示对职工的激励，在MBO成功实施之后，本来就是有人会去做的。既然我们政府方面要尽量放手、不去插手企业经营，那么我们为何又要给这些企业定好路子呢？术业有专攻，我们要相信企业的管理人员，他们对于企业的管理是有自己的一套的，在产权激励措施实施之后，他们有能力、有动力把这些事情都处理好，我们还来横插一杠，就属于多余，所以我说这个ESOP是多此一举。”
小会议室的气氛随着这番话，再次变得寒气森森起来。
储唯终于反击了，而且直斥李从云的“辅助方案”多此一举，用词之激烈，是本次会议只最盛！
而且储唯的话未必没有道理，管理层摇身一变成为企业的主要所有者之后，当然要想尽一切办法为自己谋利，这其中当然也要考虑职工的干劲问题，说不定到时候他们讨好职工的时候还在后头呢！
这么看来，李从云的这个什么ESOP方案，就真的是多此一举了。那么李从云为什么要提ESOP，而储唯又为什么坚决不肯呢？
大家仔细想想，才恍然大悟，原来这里面是牵扯到企业股权分配的问题。如果单搞MBO，除了国家继续持股的股权之外，其余股权都由管理层买走，而国家不会直接插手企业运行之后，这些管理层就可以任意支配企业。
而如果还像李从云说的，配合搞一个ESOP，那么国家持股不变的情况下，多余的股权就不光是管理层拿走，全体或者大部分职工还要拿走一部分，这一部分是多是少现在还不好说，但职工人数那么多，纵然每家买一点，只怕也不是个小数目，到时候管理层能不能拿到大头，只怕还很难说。一旦拿不到，董事会的权限就要受到极大的限制，而股东大会才是公司的最终权力机构。
当然，按照世界通行的公司法——补充一句，华夏的公司法还没有颁布，要等明年年底才会出台——股东大会本来就是决策机构。
其实上述种种问题均牵涉到对新旧两种领导体制的认识问题。新体制是股东会、董事会、监事会三机构依照严格的分工设立，股东会行使决策权，董事会行使执行权，监事会行使监督权，它们权责明确，相互制约。
现有的国有企业的体制是厂长经理负责制，党组织保证监督，职工民主管理。有的人认为，国有企业的体制是企业法所规定的，实行厂长经理负责制是党政分开的成果，也是企业树立行政权威的需要；党组织保证监督，突出了党在企业中的领导地位；职工民主管理监督体现了职工当家作主的权利。这种体制不是很好吗？企业改制时为什么要丢掉呢？正因为有这种思想，有的人不十分愿意改制；有的... -->>
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